Diversity Monthly: Diversity-Netzwerke und deren Übertragbarkeit
31. August um 12:00 - 13:00
Mit dem Format „Diversity Monthly“ schafft der AK Diversity einen regelmäßigen Raum für Perspektiven, Praxisbeispiele und Austausch rund um Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld.
Beim nächsten Diversity Monthly des NEGZ-Arbeitskreises Diversity – in Kooperation mit dem Arbeitskreis Organisationsentwicklung – gibt Martina Knierim, Mitglied des AK Diversity, gemeinsam mit ihren Kolleginnen und Kollegen von PwC Deutschland Einblicke in die gelebte Diversity-Praxis ihres Unternehmens.
Worum geht es?
Unter dem Titel „Diversity-Netzwerke und deren Übertragbarkeit“ zeigen die Referierenden anhand konkreter Praxisbeispiele, wie Diversity-Netzwerke dazu beitragen können, Vielfalt sichtbar zu machen, Zugehörigkeit zu stärken und Veränderungen in Organisationen anzustoßen.
Unter dem Motto „Diversity erlebbar machen statt nur darüber sprechen“ berichten sie aus verschiedenen Diversity-Initiativen bei PwC – von Moms@PwC über das LGBTIQ+-Netzwerk SHINE bis hin zu gemeinsamen Veranstaltungen wie dem Fastenbrechen während des Ramadan. Dabei teilen sie ihre Erfahrungen aus den Netzwerken und zeigen, wie Vielfalt Zusammenarbeit, Innovation und Zugehörigkeit fördert. Ergänzt wird der Impuls durch einfache, direkt umsetzbare Hacks für eine inklusivere Arbeitskultur sowie die gemeinsame Diskussion, welche Ansätze sich auf andere Organisationen – insbesondere die öffentliche Verwaltung – übertragen lassen.
Programm
- Diversity bei PwC – Martina Knierim
- Moms@PwC – Martina Knierim
- SHINE – das LGBTIQ+-Netzwerk von PwC – Christian Altwicker
- Fastenbrechen / Ramadan-Event – Ferhat Çalışkan
Gemeinsam möchten wir diskutieren:
- wie Diversity-Netzwerke Zugehörigkeit, Sichtbarkeit und gegenseitige Unterstützung fördern können,
- welche Faktoren Netzwerke langfristig wirksam machen,
- welche Ansätze sich auf andere Organisationen – insbesondere die öffentliche Verwaltung – übertragen lassen,
- und wie jede und jeder bereits mit kleinen Maßnahmen zu einer inklusiveren Arbeitskultur beitragen kann.
Wir freuen uns auf praxisnahe Einblicke, einen offenen Austausch und viele Impulse für die eigene Organisation.
Wer darf mitmachen?
Willkommen sind alle Menschen aus Verwaltung, Wirtschaft, Wissenschaft und Zivilgesellschaft, die sich für die Förderung von Vielfalt und Inklusion in der Verwaltung einsetzen wollen. Jede Person, die Vielfalt als Chance sieht, kann wertvolle Impulse einbringen.
Eine Mitgliedschaft im NEGZ ist keine Voraussetzung zur Mitwirkung am Arbeitskreis!
Wer Interesse hat, am Arbeitskreis mitzuwirken, kann sich einfach unter ak-diversity@negz.org melden.
Anmeldung
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