Diversity Monthly mit Derya Yarici: Beschäftigtennetzwerke als Motor für Vielfalt und Veränderung
Juli 27 @ 12:00 - 13:00
Mit dem Format „Diversity Monthly“ schafft der AK Diversity einen regelmäßigen Raum für Perspektiven, Praxisbeispiele und Austausch rund um Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld.
Beim nächsten Diversity Monthly des NEGZ-Arbeitskreises Diversity begrüßen wir Derya Yarici aus der Berliner Verwaltung.
Worum geht es?
In ihrem Impuls widmet Derya Yarici sich der Frage, welchen Beitrag Beschäftigtennetzwerke zur Förderung von Vielfalt leisten können und warum sie insbesondere für die öffentliche Verwaltung von großer Bedeutung sind.
Beschäftigtennetzwerke sind weit mehr als informelle Räume für Begegnung und Austausch. Sie können eine zentrale Funktion für das Empowerment von Mitarbeitenden übernehmen, gegenseitige Unterstützung ermöglichen und den Zugang zu Wissen und Erfahrungen erleichtern. Dadurch können sie Beschäftigte sichtbarer machen, persönliche Entwicklung fördern und neue Karrierewege eröffnen.
Gleichzeitig entfalten Beschäftigtennetzwerke Wirkung auf organisationaler Ebene. Sie bringen Menschen über Abteilungs-, Zuständigkeits- und Hierarchiegrenzen hinweg zusammen, wirken Silodenken entgegen und fördern gemeinsames Lernen. Auf diese Weise können sie neue Formen der Zusammenarbeit unterstützen, agile Strukturen stärken und zur Arbeitgeberattraktivität der öffentlichen Verwaltung beitragen.
Derya Yarici zeigt in ihrem Beitrag, welche Potenziale in Beschäftigtennetzwerken liegen, unter welchen Voraussetzungen sie wirksam werden und weshalb sie nicht als unverbindliche Zusatzaktivität, sondern als Bestandteil einer diversitätsorientierten Organisationsentwicklung verstanden werden sollten.
Gemeinsam wollen wir diskutieren:
- wie Beschäftigtennetzwerke Empowerment, Sichtbarkeit und persönliche Entwicklung fördern können,
- welche Rahmenbedingungen für den Aufbau und die nachhaltige Verankerung eines Netzwerks erforderlich sind,
- wie Netzwerke Wissen und Unterstützung über organisationale Grenzen hinweg zugänglich machen,
- und welchen Beitrag sie zu einer vielfältigeren, lernenden und attraktiven Verwaltung leisten können.
Ein Satz, der Deryas Perspektive besonders gut zusammenfasst:
„Beschäftigtennetzwerke verbinden Menschen, überwinden Silodenken und machen es leicht, Wissen und Unterstützung miteinander zu teilen – so entsteht Kooperation und Unterstützung, die wirklich voranbringt.“
Wir freuen uns auf einen praxisnahen Impuls und einen offenen Austausch mit Derya Yarici und allen Teilnehmenden des NEGZ-Arbeitskreises Diversity.
Wer darf mitmachen?
Willkommen sind alle Menschen aus Verwaltung, Wirtschaft, Wissenschaft und Zivilgesellschaft, die sich für die Förderung von Vielfalt und Inklusion in der Verwaltung einsetzen wollen. Jede Person, die Vielfalt als Chance sieht, kann wertvolle Impulse einbringen.
Eine Mitgliedschaft im NEGZ ist keine Voraussetzung zur Mitwirkung am Arbeitskreis!
Wer Interesse hat, am Arbeitskreis mitzuwirken, kann sich einfach unter ak-diversity@negz.org melden.
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