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SUMMARY:Diversity Monthly mit Derya Yarici: Beschäftigtennetzwerke als Motor für Vielfalt und Veränderung
DESCRIPTION:um 			\n			\n							 \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n						\n							Zum Kalender hinzufügen						 \n\n\n\n									\n										Google Kalender									\n								\n\n									\n										iCalendar									\n								\n\n									\n										Outlook 365									\n								\n\n									\n										Outlook Live									\n								\n\n \n \n \n \nMit dem Format „Diversity Monthly“ schafft der AK Diversity einen regelmäßigen Raum für Perspektiven\, Praxisbeispiele und Austausch rund um Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld. \nBeim nächsten Diversity Monthly des NEGZ-Arbeitskreises Diversity begrüßen wir Derya Yarici aus der Berliner Verwaltung. \n\nWorum geht es?\nIn ihrem Impuls widmet Derya Yarici sich der Frage\, welchen Beitrag Beschäftigtennetzwerke zur Förderung von Vielfalt leisten können und warum sie insbesondere für die öffentliche Verwaltung von großer Bedeutung sind. \nBeschäftigtennetzwerke sind weit mehr als informelle Räume für Begegnung und Austausch. Sie können eine zentrale Funktion für das Empowerment von Mitarbeitenden übernehmen\, gegenseitige Unterstützung ermöglichen und den Zugang zu Wissen und Erfahrungen erleichtern. Dadurch können sie Beschäftigte sichtbarer machen\, persönliche Entwicklung fördern und neue Karrierewege eröffnen. \nGleichzeitig entfalten Beschäftigtennetzwerke Wirkung auf organisationaler Ebene. Sie bringen Menschen über Abteilungs-\, Zuständigkeits- und Hierarchiegrenzen hinweg zusammen\, wirken Silodenken entgegen und fördern gemeinsames Lernen. Auf diese Weise können sie neue Formen der Zusammenarbeit unterstützen\, agile Strukturen stärken und zur Arbeitgeberattraktivität der öffentlichen Verwaltung beitragen. \nDerya Yarici zeigt in ihrem Beitrag\, welche Potenziale in Beschäftigtennetzwerken liegen\, unter welchen Voraussetzungen sie wirksam werden und weshalb sie nicht als unverbindliche Zusatzaktivität\, sondern als Bestandteil einer diversitätsorientierten Organisationsentwicklung verstanden werden sollten. \nGemeinsam wollen wir diskutieren: \n\nwie Beschäftigtennetzwerke Empowerment\, Sichtbarkeit und persönliche Entwicklung fördern können\,\nwelche Rahmenbedingungen für den Aufbau und die nachhaltige Verankerung eines Netzwerks erforderlich sind\,\nwie Netzwerke Wissen und Unterstützung über organisationale Grenzen hinweg zugänglich machen\,\nund welchen Beitrag sie zu einer vielfältigeren\, lernenden und attraktiven Verwaltung leisten können.\n\nEin Satz\, der Deryas Perspektive besonders gut zusammenfasst: \n„Beschäftigtennetzwerke verbinden Menschen\, überwinden Silodenken und machen es leicht\, Wissen und Unterstützung miteinander zu teilen – so entsteht Kooperation und Unterstützung\, die wirklich voranbringt.“ \nWir freuen uns auf einen praxisnahen Impuls und einen offenen Austausch mit Derya Yarici und allen Teilnehmenden des NEGZ-Arbeitskreises Diversity. \n\nWer darf mitmachen?\nWillkommen sind alle Menschen aus Verwaltung\, Wirtschaft\, Wissenschaft und Zivilgesellschaft\, die sich für die Förderung von Vielfalt und Inklusion in der Verwaltung einsetzen wollen. Jede Person\, die Vielfalt als Chance sieht\, kann wertvolle Impulse einbringen. \nEine Mitgliedschaft im NEGZ ist keine Voraussetzung zur Mitwirkung am Arbeitskreis! \nWer Interesse hat\, am Arbeitskreis mitzuwirken\, kann sich einfach unter ak-diversity@negz.org melden. \n\nAnmeldung\n				#wpforms-14021.wpforms-block-6c6894de-a803-48b8-acbf-14fa5c9567c8 {\n				–wpforms-field-size-input-height: 43px;\n–wpforms-field-size-input-spacing: 15px;\n–wpforms-field-size-font-size: 16px;\n–wpforms-field-size-line-height: 19px;\n–wpforms-field-size-padding-h: 14px;\n–wpforms-field-size-checkbox-size: 16px;\n–wpforms-field-size-sublabel-spacing: 5px;\n–wpforms-field-size-icon-size: 1;\n–wpforms-label-size-font-size: 16px;\n–wpforms-label-size-line-height: 19px;\n–wpforms-label-size-sublabel-font-size: 14px;\n–wpforms-label-size-sublabel-line-height: 17px;\n–wpforms-button-size-font-size: 17px;\n–wpforms-button-size-height: 41px;\n–wpforms-button-size-padding-h: 15px;\n–wpforms-button-size-margin-top: 10px;\n–wpforms-container-shadow-size-box-shadow: none;\n			} \nBitte aktiviere JavaScript in deinem Browser\, um dieses Formular fertigzustellen. \nBitte aktiviere JavaScript in deinem Browser\, um dieses Formular fertigzustellen.\n\n\n\nName *\n\nVorname\nNachname\n\n\n\nOrganisation\nE-Mail * \nDeine E-Mail-Adresse ist nach Anmeldung zur Veranstaltung für die Administrator:innen des Arbeitskreises sichtbar\, um dich weiterhin über Aktivitäten des Arbeitskreises auf dem Laufenden halten zu können. Wenn du das nicht möchtest\, melde dich gern unter ak-diversity@negz.org.  \n\n\n\nNEGZ-Verteiler\n\nIch möchte in Zukunft den NEGZ-Newsletter erhalten.\n\n\n\n\n \nAbsenden\n\n   \n\nMehr zum AK Diversity:\n \n\n\n\n\nDer Arbeitskreis “Diversity” beschäftigt sich gezielt mit der Förderung und Integration von Vielfalt in der öffentlichen Verwaltung. Er bringt neue Perspektiven in die Diskussion rund um die Verwaltungsdigitalisierung und stärkt die Vernetzung zwischen Verwaltung\, Wirtschaft\, Wissenschaft und Zivilgesellschaft. Durch diese Fokussierung auf Vielfalt bereichert der Arbeitskreis die Arbeit des NEGZ und setzt Impulse für eine inklusivere und zukunftsfähige Verwaltung. …  \nWeiterlesen …
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